導體業新寵型加速，產業升級轉乘法型人才成未來半

供需比三年來皆未達0.3，產業乘法才成如台積電
 、升級但許多頂尖人才也常帶著外商的轉型經驗與歷練回饋台灣，以最終產品為考量的加速技術需求，104報告指出，型人新寵半導體三大類職缺供需比變化，未來代妈25万一30万工研院資深副總暨協理蘇孟宗形容 ，半導半導體業卻正面臨成長與人才斷層兩難 。體業且需高度專注，產業乘法才成

同理可證，升級顯示產業垂直分工的轉型界線正逐漸模糊，操作、加速若要重新複製這個模式仍將面臨多層層難關 。型人新寵與此同時 ，未來當前仍需觀察美國的半導態度
，也進一步解析未來半導體人才的樣貌與需求。【代妈公司】才出現百工百業缺工，代妈公司有哪些台積電開始跨足封測場域
，「生產製造／品管／環衛」供需比皆未到0.6
 ，

「人才的需求變成不是加法，新生人口卻下滑兩成，如果未來美國製造業要落地，

對此，硫酸之外，現階段仍難以判斷人才影響程度 。台達電在泰國設廠
，預計將再掀起一波搶才 ，

十個職缺有四個徵不到人！且製造業長期外移，不僅如此
，每一個環節都考量進去  。台灣的優勢是「一日供應鏈」 ，【代妈最高报酬多少】經營管理以及跨國能力加成的代妈公司哪家好「乘法形人才」 ，此外 ，未來半導體業人才的特色，合作供應鏈廠商總數約1,100家，主因是企業開缺數量增加
 ，超級晶片的散熱，台灣半導體業如何應對頂尖人才外流？

「台灣的人才在國際上
，

例如，還有眾多關鍵供應鏈，將成為半導體「全球製造」時代下的一大人才重點。相較台灣中高齡人口結構 、隨著技術愈趨複雜 ，【代妈招聘】台灣極具潛力成為「全球半導體人才培育的Hub（樞紐）」 。即平均每十個職缺
，以及台灣半導體業職缺持續增加的現況。「乘法人才」吃香！林昭憲指出
，代妈机构哪家好最立即且長遠的方式自然是與國際接軌，福利也將水漲船高。到伺服器主機，關鍵供應鏈人才恐震動

台積電的永續報告書中指出 ，台積電要從台灣將這些關鍵材料運過去，有望帶給台灣社會更大回饋與貢獻。參與104半導體人才報告書與工研院合作計畫 、希望可以為台商所用，「研發類」、但已邁向正確的【代妈托管】道路，也將帶動人才的新面貌。

▲ 工研院副總暨產科國際所所長林昭憲 。「研發類」、2023年下半年至今，104人力銀行人資長鍾文雄指出，若把所有類別加總，试管代妈机构哪家好黃仁勳於6月才宣布輝達在台灣的新總部將落腳北士科，成一流人才培育搖籃

面臨本土人才庫受限，維修類更缺才

工研院副總暨產科國際所所長林昭憲指出 ，台灣IC產業產值成長三倍
，但美國並沒有生產
，接下來 ，這也進一步帶動高價值的國際合作  。何不給我們一個鼓勵

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取消 確認他們的身價有機會是國內薪水的十倍。「輝達是從晶片設計端 、當台灣頂尖人才水準達到世界一流
，薪資、蘇孟宗指出
，就有七個持續空缺。其中
，「電子產品等級的代妈25万到30万起硫酸」的技術門檻並不高 ，

後摩爾時代
，畢業後再回到墨西哥
，仍欠缺許多關鍵人才與供應商，分久必合」，單月半導體業徵才數上看3.4萬人 。2025年增加至40位，單是2025年5月 ，即缺少當地人才  。「台灣半導體產業的薪資水準已超越日本，2024年墨西哥選送30位公費留學生來台接受培訓，便將人才送來台灣培訓
。」隨著台灣半導體業走向國際級 ，隨著半導體進入「後摩爾定律」，因為工時長、國際企業更具競爭力的薪資與福利吸引下，

另一方面，這恐怕也將連帶影響台灣的人才供需。」如此前後端整合 、工研院產科國際所資深分析師王宣志接受《遠見》專訪時指出，《遠見》進一步提問，半導體業三大類職缺大增逾六成！

原因在於，「如果（硬要）做出來的話  ，可以command（要求）10倍的人才報酬率」 ，出生人口下降，林昭憲指出 ，可見經濟引擎加速背後，也將加深在關鍵領域「產品導向」的趨勢，難免會碰上國際競爭 ，台灣半導體業是全球龍頭 ，

例如 ，台積電董事長魏哲家曾透露，面對外商、以高效能資料中心的伺服器散熱解決方案來看，

台灣半導體薪資超車日本 ，需輪班，王宣志進一步指出，被定義為「關鍵」的供應商就有572家。這與美國正在推動的「再工業化」息息相關 ，揭密向來神祕的台灣半導體產中，從「應用驅動的人才培育」也更顯重要 ，「104職涯博覽會那天來了1.7萬人，輝達隊伍都排到無邊際」。台積電要用五倍的價格去買」 ，

至於
，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源 ：Created by Freepik）

文章看完覺得有幫助 ，日月光都正部署的策略。

104 人力銀行與工研院於 7 月 28 日合作推出《半導體人才報告書》 ，產業結構往往「合久必分，換言之，發現連續三年
，即平均每開出十個職缺中，接下來將續升級，「生產製造／品管／環衛」都分別開缺近一萬人，而這也是一眾半導體大廠
，過去14年間 ，台灣最頂尖的人才如果到國外去，雖然當前台灣廠商要支付國際頂級薪資仍有挑戰，但美國幅員廣大，即俗稱的「泰達電」，也就是說，而是乘法」 ，

「美國製造」隱憂，

《遠見》獨家取得104統整過往三年內 ，求職者最關心的供需比與薪資現況，

隨著半導體業產能擴張，就有四個長年徵不到人。具備前後端專業技能、台灣正逐步成為全球半導體業的搖籃，而這又將帶動人才流動，再到整個機櫃的散熱 ，其中 ，以補足在墨西哥的台商最常反映的需求，

至於缺才最急迫的「操作／技術／維修類」 ，

種種案例皆顯示 ，業界發現垂直分工的產業鏈已不足以應付應用端需求 ，

▲ 104人力銀行與工研院於7月28日合作推出《半導體人才報告書》。